Ihmiset ovat Tornatorin tärkein resurssi

Ammattitaito yhdistettynä intohimoiseen metsäsuhteeseen tekee tornatorlaisista kestävän metsätalouden edelläkävijöitä. Osaamisen jatkuva kehittäminen on olennaista toimintaympäristön muuttuessa ja teknologian kehittyessä kasvavaa vauhtia.

Tornatorissa johtamisen tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö, joka tekee erinomaista tulosta. Tätä tukevia yhtiön johtamisperiaatteita ovat selkeiden tavoitteiden määrittely sekä aito, kaksisuuntainen keskustelu ja palaute. Jokainen voi vaikuttaa yhtiön tekemiseen, ja jokainen on myös omalta osaltaan siitä vastuussa.

Ammattitaitoisen ja motivoituneen henkilöstön työpanos mahdollistaa Tornatorin kasvun

Tornatorissa työskenteli vuoden 2023 lopussa 177 metsäalan osaajaa, joista 127 Suomessa, 13 Virossa ja 37 Romaniassa. Henkilöstöstä 145 on toimihenkilöitä ja 32 metsureita. Tulevien vuosien suurimpia haasteita on turvata henkilöstöresurssit myös jatkossa, jotta työmäärä jakautuisi tasaisemmin ja liialta kuormittumiselta vältyttäisiin.

Tornameininkiä luodaan esimerkiksi Jukolan metsissä

Tornatorin yrityskulttuurista ja hengestä käytetään sanaa tornameininki. Tornameininkiä on reilu, vastuullinen ja kunnioittava toiminta sekä yhdessä tekeminen. Tornameininkiä ja yhteishenkeä rakennetaan koko yhtiön voimin vuosittaisilla toimihenkilöpäivillä. Tornameininkiä on ilmassa myös esimerkiksi Jukolan juoksussa ja muissa joukkuetapahtumissa.

Koulutuksilla tuetaan henkilöstön kehitystä

Henkilöstön osaamisen kehittäminen on tärkeä osa vastuullista toimintaa. Viime vuosina olemme panostaneet esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen. Olemme tarjonneet esihenkilöille koulutuksia muun muassa lean-osaamiseen, oman työn johtamiseen sekä esihenkilötyöhön ja johtamiseen. Koulutuskokonaisia on täydennetty työterveyshuollon kanssa toteutetuilla varhaisen välittämisen ja puuttumisen koulutuksilla.

Työntekijöidemme henkilökohtaiset koulutustarpeet ja -tavoitteet kartoitetaan vuosittain pidettävissä kehityskeskusteluissa. Järjestämme henkilöstöllemme koulutusta ja valmennusta ammatillisen osaamisen ja tuottavuuden parantamiseksi.

Henkilöstön hyvinvointiin panostetaan

Uskomme, että hyvin järjestetty työterveyshuolto, järjestelmällinen toiminta terveys- ja turvallisuusasioissa sekä ennaltaehkäisevä toiminta edistävät hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä. Kannustamme henkilöstöämme huolehtimaan fyysisestä kunnosta mm. tyky-rahan ja kuntokilpailun avulla.

Noudatamme työsuojelutoiminnassa kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia. Annamme henkilöstöllemme säännöllistä työnopastusta uusista työmenetelmistä ja turvavälineiden oikeasta käytöstä.

Pyrimme henkilöstömme kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin ja tasavertaiseen kohteluun. Seuraamme työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia säännöllisesti. Haluamme, että meillä työskentelee innostunut ja motivoitunut henkilöstö.

Metsureiden lomautusjaksoa pyritään lyhentämään

Tornator työllistää metsureita yhä enemmän sopimusyrittäjyyden kautta työn kausiluonteisuuden takia. Yhtiön omien metsureiden määrä on laskenut jatkuvasti eläköitymisten myötä. Samanaikaisesti sopimusyrittäjät usein työllistävät itsensä talviaikaan muissa tehtävissä, mikä lisää työn tarjontaa ja parantaa työllisyysastetta.

Metsuritöiden talvikuukausien lomautusjaksoa olemme pyrkineet lyhentämään tarjoamalla lomautetuille metsureille mahdollisuutta tehdä töitä kesäaikana niin kutsuttuun työaikapankkiin talvilomautuksen varalle. Metsurit voivat tallettaa työaikapankkiin kesäaikana tehtyjä töitä ja lyhentää niillä lomautusjaksoa.